合规管理体系建设对于企业有哪些重要意义

      当今世界，市场竞争失序，经济全球化遭遇逆流；单边主义当道，地区冲突有进一步扩域升级的重大风险；司法领域重罚大棒高悬，以合规名义实施打压。人类又一次面临史上最严峻的哈姆雷特之问：生存还是毁灭？这是个问题。

在这种背景下，立足中国提出的构建人类命运共同体倡议，寻求一种全球通行的法治合规语言，以全域合规取代大棒重罚就显得万分重要。这种语言我们找到了，它由两大国际标准即基于中国企业成功实践基础上出台的ISO37301和ISO31022所蕴含的三个基因型元素ABC组成：

理念A——和为贵、事前防范、合作共赢非殖民

工具B——合规管理统领其他各类基础管理工具一体化融合（阶段性为协同和统筹协调）

体系C——合规管理体系统领其他各类管理体系一体化融合

这种基于一个治理框架、两大国际标准、三个核心元素的法治合规语言的孕育发展普及必将成为人类永续存在和发展的基石。

合规管理体系国际标准统领有何必然性？

五个方面。

一是法人治理千头万绪，全球乱局矛盾突出，亟需抓住矛盾的主要方面，既提高效率、提升管理水平、创造价值，又体现社会和全球责任，为人类命运共同体构建相契合的法治合规语言塑造添砖加瓦，这项工作非合规管理体系建设莫属；

二是一个组织的可持续发展离不开ESG，而合规管理体系建设既是ESG的核心组成部分，又是ESG的基石；

三是组织的治理体系现代化要把握“合规红线”，质量管理、生命健康、安全生产、产权管理等体系建设都要依法合规阳光运作；

四是组织的治理能力（主要体现在各种基础管理工具的建设和运用）现代化要求明确“合规底线”，合规之上全是空间； 

五是对于中国企业特别是国企尤为迫切，一个治理管理活动，不同部门用不同工具从不同角度搭建不同体系，叠床架屋，效率低下多张皮问题突出。